Командировка: расчет среднего заработка

Comments

• Добрый день!
  У меня нет программы ЗиК, поэтому все расчеты делаю в Excel.

  Хотела Вам таблицу приложить к этому письму, но пользователь я не продвинутый,
  поэтому не смогла.
  Во всех месяцах, кроме февраля, учитываются все рабочие дни и зарплата.
  А в феврале 17 раб.дней и зарплата 32 000.
  Остальное все как обычно.
  Удивительно, смогла прикрепить.
• Цитата: Добрый день уважаемые коллеги. Не отношусь к специалистам, хорошо разбирающимся в вопросах оплаты труда, поэтому прошу, если это возможно, объяснить мне на конкретном примере расчет среднего заработка за дни нахождения сотрудника в командировки. Больше всего меня интересует, каким образом я должна учесть время нахождения сотрудника в предыдущей командировке и сумму среднего заработка, начисленного за предыдущую командировку. И так, исходные данные:- Система оплаты, принятая в организации такова: сотруднику установлен оклад 20 000 руб., ежемесячно начисляется премия вне привязке к отработанному времени;-  Сотрудник был направлен в командировку 10 ноября и вернулся 13 ноября 2014 года;- за период, предшествующий командировке сотруднику начисленоноябрь 2013 г.    оклад 20 000 + премия 15 000 = 35 000 отработан полностьюдекабрь 2013 г.  оклад 20 000 + премия 25 000 = 45 000 отработан полностьюянварь 2014 г.    оклад 20 000 + премия 15 000 = 35 000 отработан полностьюфевраль 2014 г. оклад 17 000 + премия 15 000 +командировка 5 000= 37 000 (отработано 17 рабочих дней,командировка 3 дня с 10 по 12)март 2014 г.        оклад 20 000 + премия 30 000 = 45 000 отработан полностьюапрель 2014 г.     оклад 20 000 + премия 15 000 = 35 000 отработан полностьюмай 2014 г.          оклад 20 000 + премия 15 000 = 35 000 отработан полностьюиюнь 2014 г.        оклад 20 000 + премия 15 000 = 35 000 отработан полностьюиюль 2014 г.        оклад 20 000 + премия 28 000 = 48 000 отработан полностьюавгуст 2014 г.      оклад 20 000 + премия 15 000 = 35 000 отработан полностьюсентябрь 2014 г. оклад 20 000 + премия 15 000 = 35 000 отработан полностьюоктябрь 2014 г.    оклад 20 000 + премия 30 000 = 50 000 отработан полностью.отпуска в расчетном периоде не было, т.к. ходил он в отпуск в августе 2013 г., а в 2014 году пойдет пойдет с 04.12.как я должна учесть в расчете среднего для командировке февраль?Буду очень признательна за помощь.

  Дни и суммы командировки в расчете по среднему заработку НЕ участвуют, поэтому Вы их должны исключить при начислении командировки (как при начислении отпускных), поскольку командировка начисляется по среднему заработку.
  
  Статья 167. Гарантии при направлении работников в служебные командировки
  При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
  
  Постановление Правительства 922.
  5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
  а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;
  
  б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
  
  в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
  
  г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
  
  д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
  
  е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.
• При этом в расчете средне-дневного заработка в феврале мы учитываем оплату по окладу за отработанное время+премию месячную в полном объеме и делим эту сумму на количество отработанных дней?
• Цитата: При этом в расчете средне-дневного заработка в феврале мы учитываем оплату по окладу за отработанное время+премию месячную в полном объеме и делим эту сумму на количество отработанных дней?

  Здравствуйте. Считайте по формуле:
  
  Количество календарных дней в не полностью отработанном календарном месяце=  29,3 : количество календарных дней месяца × количество календарных дней, приходящихся на присутственное время в не полностью отработанном месяце
  
  ( Положение 922)
• Цитата: Количество календарных дней в не полностью отработанном календарном месяце=  29,3 : количество календарных дней месяца × количество календарных дней, приходящихся на присутственное время в не полностью отработанном месяце( Положение 922)

  А я всегда считала, что 29,3 используется для расчета среднего заработка для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.
• Цитата: Цитата: Количество календарных дней в не полностью отработанном календарном месяце=  29,3 : количество календарных дней месяца × количество календарных дней, приходящихся на присутственное время в не полностью отработанном месяце( Положение 922)А я всегда считала, что 29,3 используется для расчета среднего заработка для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

  Да это про отпуск.  Я видимо не поняла вопрос, уточню:  нужно рассчитать средний для командировки если сотрудник в расчетном периоде уже находился в командировке ?
• Цитата:Важный бухДа это про отпуск.  Я видимо не поняла вопрос, уточню:  нужно рассчитать средний для командировки если сотрудник в расчетном периоде уже находился в командировке ?

  Да, речь идет о командировке. И меня волнует вопрос учета в расчете среднего заработка ежемесячной премии.
  Исходя из положений 922-го Постановления: в случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.), получается, что такого рода премию не нужно пересчитывать пропорционально отработанным дням.
• Цитата: Цитата:Важный бухДа это про отпуск.  Я видимо не поняла вопрос, уточню:  нужно рассчитать средний для командировки если сотрудник в расчетном периоде уже находился в командировке ?Да, речь идет о командировке. И меня волнует вопрос учета в расчете среднего заработка ежемесячной премии.Исходя из положений 922-го Постановления: в случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде,за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.), получается, что такого рода премию не нужно пересчитывать пропорционально отработанным дням.

  Да не нужно. Вот смотрите как Ковязина объясняет:
  
  При не полностью отработанном расчетном периоде ежемесячные премии учитывайте в полной сумме, если одновременно соблюдаются следующие условия:
  
  период, за который они начислены (премиальный период), входит в расчетный;
  
  премии начислены за фактически отработанное время в премиальном (рабочем) периоде.
  
  Об этом сказано в абзаце 5 пункта 15 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.
  
  Материал из БСС "Система Главбух"
• Спасибо, Ирина. 
  Вот эта формулировка " за фактически отработанное время в премиальном (рабочем) периоде" какая-то скользкая.
• Цитата: Спасибо, Ирина.Вот эта формулировка " за фактически отработанное время в премиальном (рабочем) периоде" какая-то скользкая.

  Ну я это понимаю как за период который входит в расчетный.