Переход на комбинированную дистанционную работу: каким числом оформить дополнительные соглашения?
Добрый день!
не подскажите, пожалуйста, ситуацию по поводу нового закона о дистанционной работе.
Дело в том, что наша компания перешла на комбинированную дистанционную работу со всеми сотрудниками с сентября 2020 года. И со всеми (01.09.2020) было заключено доп. соглашение, где сотрудник частично работает на стационарном рабочем месте и частично вне расположения офиса работодателя.
А сам закон, который не запрещает так работать начал действовать с 1 января.
Можно ли оставить дополнительные соглашения от 01.09.2020?
заранее спасибо!
не подскажите, пожалуйста, ситуацию по поводу нового закона о дистанционной работе.
Дело в том, что наша компания перешла на комбинированную дистанционную работу со всеми сотрудниками с сентября 2020 года. И со всеми (01.09.2020) было заключено доп. соглашение, где сотрудник частично работает на стационарном рабочем месте и частично вне расположения офиса работодателя.
А сам закон, который не запрещает так работать начал действовать с 1 января.
Можно ли оставить дополнительные соглашения от 01.09.2020?
заранее спасибо!
Comments
-
Цитата: Добрый день! не подскажите, пожалуйста, ситуацию по поводу нового закона о дистанционной работе.Дело в том, что наша компания перешла на комбинированную дистанционную работу со всеми сотрудниками с сентября 2020 года. И со всеми (01.09.2020) было заключено доп. соглашение, где сотрудник частично работает на стационарном рабочем месте и частично вне расположения офиса работодателя.А сам закон, который не запрещает так работать начал действовать с 1 января.Можно ли оставить дополнительные соглашения от 01.09.2020?заранее спасибо!Добрый день!
Считаю, что и прежняя редакция ТК РФ не запрещала (хотя прямо и не предусматривала) комбинированную дистанционную работу (Письмо Минтруда России от 23.04.2020 N 14-2/10/П-3710), поэтому можно оформить допсоглашения с 01.09.2020 г. -
Большое спасибо!
