Выплата компенсации неиспользованного отпуска и оплата труда за неполный месяц при увольнении
Добрый день!
Перечитала все здесь о зарплате и начисления отпускных, но вопросов больше чем ответов.
У нас отработала сотрудница с 01.10.2012 по 20.09.2013г., написала на увольнение по собственному с 23-го сентября. Зарплата 15 000,00 в мес.
Отпуск она не брала.
Насчитала ей зарплату за сентябрь: 15000,00/21 = 714,29
714,29*15 = 10714,29
аванс заплатили 6000,00
НДФЛ удержали: 10714,29-1400 (детский вычет) = 9314,29*13% = 1210,86 НДФЛ; 10714,29-1210,86= 9503,43(зарплата за сентябрь)
осталось заплатить ей зарплату 3503,43
Компенсация 30-10=20 дней в сентябре
29,4/30*20=19,6 дней
Средний дневной заработок: 165000/(11+29,4+19,6)=481,05
28*481,05=13469,40 компенсация за 28 дней отпуска,
13469,40 - 1400 (вычет)= 12069,40*13%=1569,02 (НДФЛ)
к выплате ей: 13469,40-1569,02= 11900,38
И по зарплате и к компенсации я оплачиваю все налоги одинаковые. Скажите пожалуйста, уважаемые бухгалтера, правильно ли я сделала расчет или нет?
Перечитала все здесь о зарплате и начисления отпускных, но вопросов больше чем ответов.
У нас отработала сотрудница с 01.10.2012 по 20.09.2013г., написала на увольнение по собственному с 23-го сентября. Зарплата 15 000,00 в мес.
Отпуск она не брала.
Насчитала ей зарплату за сентябрь: 15000,00/21 = 714,29
714,29*15 = 10714,29
аванс заплатили 6000,00
НДФЛ удержали: 10714,29-1400 (детский вычет) = 9314,29*13% = 1210,86 НДФЛ; 10714,29-1210,86= 9503,43(зарплата за сентябрь)
осталось заплатить ей зарплату 3503,43
Компенсация 30-10=20 дней в сентябре
29,4/30*20=19,6 дней
Средний дневной заработок: 165000/(11+29,4+19,6)=481,05
28*481,05=13469,40 компенсация за 28 дней отпуска,
13469,40 - 1400 (вычет)= 12069,40*13%=1569,02 (НДФЛ)
к выплате ей: 13469,40-1569,02= 11900,38
И по зарплате и к компенсации я оплачиваю все налоги одинаковые. Скажите пожалуйста, уважаемые бухгалтера, правильно ли я сделала расчет или нет?
Comments
-
Здравствуйте! У меня несколько замечаний и вопросов.
Во-первых день увольнения работника это его последний рабочий день, поэтому смен в сентябре не 15, а 16. Следовательно, зар. плата 15000/21*16=11428,57
Во-вторых согласно Положения № 922 п.4 средний заработок исчисляется за последние 12 календарных м-цев, предшествующих событию. Это значит, что расчетный период у Вас будет 01.10.12г. - 31.08.13г. Если все месяца отработаны полностью, тогда считаем ср. з/плату: 165000/29,4*11=510,2. Компенсация составит 510,2*28=14285,6. Итого з/плата 11428,57+14285,6=25714,17. НДФЛ (25714,17-1400)*13%=3161. Зар. плата к выплате 25714,17-3161-6000=16553,17 -
Цитата: Здравствуйте! У меня несколько замечаний и вопросов.Во-первых день увольнения работника это его последний рабочий день, поэтому смен в сентябре не 15, а 16. Следовательно, зар. плата 15000/21*16=11428,57Во-вторых согласно Положения № 922 п.4 средний заработок исчисляется за последние 12 календарных м-цев, предшествующих событию. Это значит, что расчетный период у Вас будет 01.10.12г. - 31.08.13г. Если все месяца отработаны полностью, тогда считаем ср. з/плату: 165000/29,4*11=510,2. Компенсация составит 510,2*28=14285,6. Итого з/плата 11428,57+14285,6=25714,17. НДФЛ (25714,17-1400)*13%=3161. Зар. плата к выплате 25714,17-3161-6000=16553,17
Спасибо, но она 20-го работала последний день, а 23-го пришла и написала заявление, прошу меня уволить с 23-го сентября -
Здравствуйте.Цитата: она 20-го работала последний день, а 23-го пришла и написала заявление, прошу меня уволить с 23-го сентября
20-е не может быть последним рабочим днёмю По закону (ст.80 ТК РФ)Цитата:Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели
Т.о., последний рабочий день - 04.10.2013. Однако ТК не запрещает увольнение до истечения срока предупреждения. Если руководитель "дал добро" - увольняйте 23 сентября. Но и в этом случае этот день будет рабочим (ст.84.1 ТК РФ):Цитата:Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника
